engelli bireylerin neler başarabileceğini hep birlikte hayranlıkla izleyebiliriz.
Başarılı bir engelli istihdamı için işverenlerin izlemesi gereken yol aslında çok açıktır:
*1. Fırsat Eşitliği Sağlayın:* Başvuru sürecinden itibaren tüm adaylara eşit şans verin.
Bir kişinin engeline değil, yeteneğine ve isteğine bakın.
*2. Eğitim ve Farkındalık Programları Düzenleyin:*
Çalışanlarınıza engelli bireylerle etkili iletişim ve iş birliği konusunda eğitimler verin.
Önyargı, bilgisizlikten beslenir; doğru bilgi ise gönülleri yumuşatır.
*3. Uyum Sağlayıcı Düzenlemeler Yapın:
* Basit birkaç düzenlemeyle (erişilebilir yazılımlar, uygun masa düzeni, iş tanımlarının netleştirilmesi)
engelli bireylerin verimliliği artırılabilir.
*4. Mentor Desteği Sunun:* İlk aşamada bir mentor desteği sağlayarak,
yeni başlayan engelli çalışanın kendini rahat hissetmesini ve daha hızlı uyum sağlamasını destekleyin.
*5. Kalpten İnanın:* Bir çalışanın en güçlü motivasyonu,
kendisine duyulan gerçek inancı hissetmesidir.
Onlara sadece bir görev değil, bir aidiyet duygusu verin.
ENGELLİ BİREYLERİN İSTİHDAMI: BİR İYİLİK DEĞİL, BİR ZORUNLULUKTUR
İstihdam, bir lütuf değil; bir haktır.
engelli bireylerin toplumsal yaşama tam ve bağımsız katılımı,
sadece onların değil, hepimizin sorumluluğudur.
Her engelli birey, kendi hayatında bir yıldız gibi parlayabilir.
Onlara sadece gökyüzüne çıkmaları için bir fırsat tanımak gerekir.
Çünkü onlar; karanlığın içinden ışık çıkaranlardır.
Çünkü onlar; göremedikleri şeylere inanan ve inandıkları şeyler için çalışanlardır.
Ve her işverenin, bu eşsiz gücün bir parçası olma şansı vardır.
Şunu unutmayın:
Gözlerin göremediği yerlerde, kalbin sezgisi başlar.
Kalbinizle görebildiğinizde, en güçlü çalışanları bulacaksınız.
Ve en önemlisi; işveren olarak siz, sadece bir kişiye iş vermeyecek, bir hayatın yeniden inşasına katkıda bulunacaksınız.